DB34/T 4973-2025 技术经理人培育规范

安徽省技术经理人培育规范（DB34/T 4973-2025）主要内容总结

一、适用范围与术语定义

1. ​​适用范围​​
   规范技术经理人的知识技能培育及组织管理，适用于科技成果转化全流程的专业人员培训及机构管理。

2. ​​核心术语​​

   • ​​技术经理人​​：从事科技成果挖掘、评价、交易及提供配套服务的专业人员。
   • ​​技术经理人事务所​​：提供技术转移资源支持的专业服务机构。
   • ​​技术经理人服务团​​：由10人以上跨领域技术经理人组成的服务团队，负责技术撮合、投融资等。

二、基本要求

1. ​​培育机构资质​​

   • 需具备国家技术转移人才培养基地资质，配备培训场所、实践基地、课程开发能力及师资队伍。
   • 管理制度需涵盖培训服务、学员管理、教师管理等。

2. ​​职业素养要求​​

   • 以国家利益为准则，遵守法律法规，保守商业秘密。
   • 提供客观公正服务，维护客户信息安全，廉洁自律。

三、培育内容

1. ​​知识要求​​

   • ​​通用知识​​：涵盖科技、法律、知识产权、技术评估、资本运作等八大模块。
   • ​​特色知识​​：根据类型补充：
     • 产业导向型：重点产业领域知识（如半导体、新能源）。
     • 国际型：国际市场分析、跨文化沟通。
     • 服务型：成果评价、概念验证等。

2. ​​实操要求​​
   通过实训课程和平台实习提升实战能力，包括：

   • 科技成果信息管理（收集、筛选、发布）。
   • 技术评估、尽职调查、商务策划。
   • 投融资服务、知识产权保护、法律风险预判等全流程操作。

四、培育实施要求

1. ​​培训形式​​
   理论教学、案例研讨、场景模拟、交流研学结合。

2. ​​课程与学时​​

   • ​​分级课程​​（详见附录A）：
     • ​​初级​​：24学时必修，包括技术市场基础、法律法规、需求分析等。
     • ​​中级​​：40学时必修，侧重创业孵化、专利运营、商务谈判等。
     • ​​高级​​：56学时必修，涵盖国际技术转移、专利撰写、商业计划书等。
   • ​​选修课程​​：经济学、金融、财会等能力提升模块（10学时）。

3. ​​培训管理​​

   • 制定培训方案，实施签到、考核、满意度调查及档案管理。
   • 考核结果作为资质认证依据。

五、认定与管理机制

1. ​​分级认定​​

   • ​​初级​​：具备基础转化能力。
   • ​​中级​​：职业技术经理人储备，需理论与实践结合。
   • ​​高级​​：能整合资源推动产业链融合。

2. ​​信用积分制度​​（附录B）

   • 通过参与活动（10分/次）、提供成果（10分/项）、促成交易（40分/项）获取积分，用于职业评价。

3. ​​机构认定​​

   • ​​事务所​​：筛选优质机构提供资源共享、票据结算，挂靠技术经理人并接受监管。
   • ​​服务团​​：派驻高校院所，常态化开展成果挖掘与验证。

4. ​​行业支持​​

   • 鼓励参加职称评审，建立跨区域互认机制，推动行业自律。

六、附录核心

• ​​附录A​​：明确初、中、高级课程设置及学时分配（如初级必修《技术转移服务规范》2学时）。
• ​​附录B​​：信用积分规则，量化技术经理人参与技术交易的贡献度。

七、意义与目标

通过系统化培育和规范化管理，提升技术经理人专业能力，加速科技成果转化，促进安徽省创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，服务地方产业升级与经济发展。