DB14/T 1464-2025 山西省质量奖个人类评价规范

《山西省质量奖个人类评价规范》（DB 14/T 1464-2025）是2025年修订的地方标准，替代2017年版，主要调整了评价框架并细化了分类评审要求。以下为详细内容总结：

​​一、适用范围​​

适用于山西省质量奖个人类（含市、县级）评价，覆盖三类人员：

1. ​​一线工作人员​​：从事生产、服务、施工一线，解决质量难题或提升工艺技能。
2. ​​质量管理人员​​：推动质量管理创新，提升组织或行业质量效益。
3. ​​质量领域专家学者​​：从事理论研究，推广先进质量管理方法。

​​二、核心原则​​

• ​​总则​​：遵循科学、公正、公开原则，综合考量政治、经济、社会及质量效益。
• ​​评审内容​​：
  • ​​基本要求​​：包括政治素质（执行政策、遵纪守法）、道德品质（诚信、责任感）、职业操守（敬业、创新）。
  • ​​专业要求​​：分类评价三类人员的专业能力及贡献。

​​三、评价要素​​

​​1. 基本要求​​

• ​​政治素质​​：执行党的路线、遵守党纪、服务群众。
• ​​道德品质​​：守法诚信、履行社会责任、价值观正确。
• ​​职业操守​​：爱岗敬业、遵守制度、创新意识强。

​​2. 专业要求​​

​​（1）一线工作人员​​

• ​​素养​​：3年以上一线经验，发挥模范作用，具备工匠精神。
• ​​水平​​：创新工艺方法、解决技术难题、获市级以上技能奖项。
• ​​影响​​：通过QC小组等传帮带活动推广技术成果，取得显著效益。

​​（2）质量管理人员​​

• ​​素养​​：3年以上管理经验，推行质量管理体系，创新管理模式。
• ​​水平​​：参与标准制定、培养质量团队、获质量领域市级奖励。
• ​​影响​​：提升组织质量指标，形成可推广经验，推动质量文化建设。

​​（3）质量领域专家学者​​

• ​​素养​​：3年以上理论研究经验，成果获业内认可并应用。
• ​​水平​​：发表权威论文、出版书籍、主持质量科研项目或标准制定。
• ​​影响​​：培养质量人才，研究成果解决实际问题，达到国际/国内领先水平。

​​四、修订变化​​

• ​​新增​​：总则、评价范围，细化分类评价标准。
• ​​调整​​：将原“工程技术人员”并入其他类别，强化对一线、管理和理论人才的针对性要求。
• ​​删除​​：工程技术人员的单独评价章节、评价方式及持续改进条款。

​​五、实施与监督​​

• ​​归口单位​​：山西省市场监管质量管理标准化技术委员会（SXS/TC51）。
• ​​起草单位​​：中国船级社质量认证有限公司山西分公司等，强调多机构协作。
• ​​配套使用​​：需结合DB14/T 1462（评审导则）执行。

该标准通过分类细化评价要素，强化了对不同岗位质量贡献者的精准评估，突出创新、实效和社会效益，体现了山西省推动质量强省战略的实践导向。